TikTok運用代行の実績まとめ｜成功の共通点とは？SNSマーケティングのコツを４つ解説【2025年最新】

「TikTokの運用代行を依頼したいけど、どの会社に頼めばいいのか分からない」「本当に成果が出るの？」そんな不安を抱える企業の担当者にとって、過去の実績は非常に重要な判断材料になります。

本記事では、これまで80社以上のSNS支援に携わってきた私、安田亮介の実体験をもとに、TikTok運用代行における成功事例を具体的な数値とともに紹介します。フォロワー数や再生数だけでなく、採用応募の増加や売上向上といったビジネスの成果に繋がった事例をもとに、成果を出す運用代行会社の特徴や、成功企業に共通するポイントを徹底解説します。

「自社でも効果が出るのか知りたい」「依頼先を比較したい」という方におすすめの記事となっておりますので、ぜひ参考にしてください。

ニチヨウビ（株式会社ノックデザイン）では、TikTok運用代行サービスを提供しております。
SNSを活用した集客・採用に興味がある方は、以下よりサービス詳細をご覧ください。
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TikTok運用代行の「実績」とは何を指す？

TikTokの運用代行を検討する際、多くの企業がまず注目するのが「実績」です。ですがこの“実績”という言葉、実は少し幅広い意味を持っています。

フォロワー数・再生数だけが全てじゃない

よくあるのは、TikTokクリエイターなど「フォロワーが何人増えたか」「再生回数がどれだけ伸びたか」といった数値的な伸びに注目するパターンです。もちろんこれらは重要な指標ですが、それだけでは不十分です。TikTokは“数字が伸びてもビジネスにつながらない”というケースも少なくありません。

採用・集客・売上など、目的に対する結果が重要

重要なのは、その企業にとっての目的に対して成果が出ているかどうかです。たとえば、採用が目的なら「応募数が増えたか」、集客が目的なら「来店や問い合わせが増えたか」、商品販売が目的なら「売上につながったか」といった具合です。

つまり、TikTok運用の「実績」は、単なる数字ではなく、目的との整合性が取れた結果かどうかを軸に判断することが大切です。

ノックデザインの支援方針は、目標設計から逆算した運用

ノックデザインでは、アカウントごとに「何のために運用するのか」という目的設計から始めます。そこから逆算して、企画・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して支援。数値の見せ方だけでなく、ビジネス成果につながる設計にこだわった運用を行っています。

集客・採用の両方で貢献！有限会社長谷川興業の事例

有限会社長谷川興業は、大阪府豊中市を拠点に、日本全国のコンクリート打設工事を手がける建設会社です。業界内でも専門性の高い施工技術と柔軟な対応力を強みとし、より「使いやすいポンプ屋さん」を目指して日々進化を続けています。

しかし、建設業界全体に共通する課題として、特に若年層の人材採用に苦戦しており、従来の求人媒体だけではアプローチしきれない状況が続いていました。

課題

• 若年層へのリーチが難しい

• 仕事の魅力や職場の雰囲気を伝えきれない

• 建設業界に根強く残る“きつい・汚い・危険”というイメージの払拭が必要

施策結果

TikTokでは、仕事の裏側を見せるリアルな動画、エンタメ要素を取り入れた企画動画、求人を目的とした採用動画をバランス良く配信。キャラクター性のある従業員の出演とテンポの良い編集で、視聴者の興味を惹きつけました。コメントでも「社長に会いたい」「こんな社長の元で働けて羨ましい」などの声が多数あがっています。

• 運用開始2ヶ月で応募・採用実績が発生：「TikTokを見て応募しました」という声が実際に届く

• 3ヶ月目で220万回、6ヶ月で480万回の再生を達成

• 運用24ヶ月で累計800万回再生、フォロワー6,900人超え

• 求人応募・仕事依頼ともにTikTok経由で40件以上を獲得

結果として、TikTokがただの採用広報ではなく、顧客や業界関係者への認知拡大にもつながり、会社全体のブランド価値向上に貢献しました。

ちなみに長谷川興業様では、TikTokで制作したショート動画をYouTubeやInstagramにも転載することで、1本の動画を3媒体に活用しています。これにより、コンテンツの無駄を省きながら効率的な運用を実現されています。

毎月20名以上の応募を獲得！株式会社せせらぎの事例

株式会社せせらぎは、大阪府堺市を拠点にデイサービスを複数展開する介護事業者です。地域密着型の運営を大切にしながら、利用者一人ひとりが安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます。スタッフ同士の和やかな関係性や、利用者とのふれあいも魅力の一つです。

しかし、介護業界全体に共通する「慢性的な人材不足」は同社にとっても大きな課題でした。従来の求人媒体では十分な応募が集まらず、若年層へのリーチや職場のリアルな魅力の訴求が求められていました。

課題

• 介護業界特有の「人材確保の難しさ」

• 求人応募数の低迷（月2〜3件程度）

• 若年層から見た「大変そう・堅そう」という業界イメージの払拭

施策結果

TikTokでは、スタッフ同士がクイズやゲームに挑戦する様子、介護現場をユーモアを交えて表現したショートコントなどを投稿。親しみやすいキャラクター性とリアルな日常を両立させたことで、介護職のハードルを下げつつ、働く現場の魅力を視覚的に伝えることができました。

その結果、運用2ヶ月目で330万回以上の再生を記録。面接応募数も月2〜3件から約10倍の20件以上に増加。現在も安定して月20件以上の応募を獲得し続けており、TikTokが採用成功の主軸となっています。累計再生回数は1,100万回超に達し、求職者との新しい接点づくりに大きく貢献しています。

せせらぎのTikTokアカウントはこちら

TikTokから毎月500万円の売上！株式会社Brianzaの事例

株式会社Brianzaは、高感度な大人の男女に向けたセレクトショップを展開。イタリアンファクトリーブランドを中心に、バッグ・時計・アクセサリーなど、上質なアイテムを厳選して取り扱っています。「本物志向の遊び心」をテーマに、洗練されたファッションスタイルを提案しています。

しかし、コロナ禍の影響で実店舗への来店数が大幅に減少。従来のオフライン接客だけでは顧客との接点が減り、新規獲得と売上の維持に限界がありました。そこで、TikTokによるオンライン接客を導入し、EC売上の強化とブランド認知の拡大を図りました。

課題

• 実店舗への来店減少による売上ダウン

• 対面接客の機会が減り、商品の魅力が伝わりにくくなっていた

• 新規顧客との接点が不足し、EC売上の拡大が急務

施策結果

TikTokでは、社長自らが登場し、実店舗さながらの接客風景を再現。アイテム紹介と雑談を掛け合わせた“疑似ショッピング体験”を提供し、視聴者との距離感を縮めました。さらにLIVE配信も活用し、リアルタイムでの接客・販売を行うことで、熱量の高いファン層を獲得。

その結果、TikTok経由で公式LINEの友だち追加が1週間で200人以上増加し、月間売上500万円を突破。初年度の売上は前年対比150％増、2年目には180％超の成長を記録。累計再生回数は900万回超、フォロワーも6,000人以上に達し、TikTokを軸にしたECモデルの確立に成功しています。

BrianzaのTikTokアカウントはこちら

初月から100万回再生！求職者10名以上を確保した株式会社One Linkの事例

株式会社One Linkは、大阪を拠点にセールスプロモーションと人材紹介事業を展開する企業です。今回ご依頼いただいたのは、新たに立ち上げた人材紹介サービスの認知拡大と求職者の獲得を目的としたTikTok運用でした。企業紹介や面接対策といった情報を発信し、公式LINEへの誘導によって応募の獲得を目指す施策を実施しました。

課題

• 立ち上げ間もない新規事業で、認知度がほぼゼロ

• 転職希望者に情報が届かず、ターゲット層との接点が少ない

• 他の転職サービスとの差別化や、信頼性の伝達が困難

施策結果

TikTokでは、「転職面接でよくある失敗」や「こんな会社は辞めた方がいい？」など、求職者の共感を呼ぶショート動画を定期的に配信。さらに、面接対策のハウツーやノウハウ、実演コンテンツを展開し、「役に立つ情報をくれるアカウント」としての立ち位置を構築しました。

結果として、初月から10万回再生を記録し、3ヶ月目には100万回再生を突破。TikTok経由のプロフィールアクセス数は5万件以上に達し、公式LINEから10名以上の求職者の問い合わせを獲得。6ヶ月間で累計再生回数220万回、フォロワー数1,400人以上と、ゼロからの立ち上げにもかかわらず短期間で確かな成果を上げています。

One LinkのTikTokアカウントはこちら

面接に30名応募＆毎月5組来店！Bar Kalon / Livin Kalonの集客・採用成功事例

Bar Kalonは、大阪・北新地にある会員制のバーとして、カラオケやお酒を楽しめる落ち着いた空間を提供しています。新たにオープン予定だった二店舗目「Livin Kalon」の告知とあわせて、新規顧客の獲得と求人募集を強化すべく、TikTokを活用したSNSプロモーションを開始しました。

課題

• 新店舗オープンにあたり、既存の枠を超えた集客と採用活動が必要

• 北新地というエリア特性に合った発信が求められる

• 従来の採用・集客手法では限界があり、デジタル経由での認知獲得が急務

施策結果

TikTokでは、お店のリアルな雰囲気を伝えるトーク形式の動画や、「私は未経験で北新地にBarをオープンした34歳独身女」というキャッチーなフレーズを用いて、共感とストーリー性を重視した投稿を展開。視聴者が応援したくなるような空気感を意識して設計しました。

結果として、初月で30名以上の求人応募、10本投稿時点で3組以上の来店を達成。
その後も投稿を重ねることで反響を拡大し、6ヶ月で累計再生回数130万回、フォロワー3,000人超え、毎月5組以上の来店を安定して獲得するまでに成長しました。求人・集客の両軸での成功事例となっています。

Bar Kalon/ Livin KalonのTikTokアカウントはこちら

5つの成功事例に共通する「伸びるTikTok運用」の条件とは？

ここまで紹介した5つの成功事例には、ある共通点があります。
単に“バズった”だけではなく、採用や集客、売上などの「成果」につながっていることが特徴です。
本章では、成功したアカウントに共通するポイントを4つに整理して解説します。

出演者のキャラと熱量がある

TikTokで成果を出しているアカウントに共通しているのは、「演者の魅力」がしっかりと伝わっていること。
人柄・喋り方・雰囲気など、“その人自身の個性”にファンがつくことで、フォローやコメント、来店、応募といった行動につながります。

逆に、やらされ感のある投稿や、無理に出演させたような動画では反応が伸びづらい傾向があります。
成果を出すには、現場の「熱量」と「本音」が見えることが重要です。

投稿が採用や集客など目的に直結している

バズった動画でも、目的につながっていなければ意味がありません。
ノックデザインが支援している事例はすべて、「応募」「来店」「売上」などの目的に直結する設計になっています。

たとえば、求人応募を増やしたいなら、職場の雰囲気やスタッフの人柄が伝わる内容。
来店促進なら、リアルな接客風景や店の空気感を伝える動画。
“見られるため”ではなく“動いてもらうため”のTikTok運用が成果を生んでいます。

分析と改善を継続し続けている

TikTok運用は、「やって終わり」では成果が出ません。
どの投稿が伸びたか、なぜ反応が良かったのか、どこで離脱しているのかなど、データをもとに継続的な分析と改善が必要です。

ノックデザインでは、毎月の運用レポートを通じて、仮説検証とPDCAを徹底しています。
一発勝負の運用ではなく、「勝ちパターンを見つけて再現する」ことがTikTok運用の本質です。しっかり時間をかけてアカウントを育てていきましょう。

ノックデザインは月次改善と伴走型支援を徹底

ノックデザインは、単なる「制作代行」ではありません。
お客様の事業内容や目的に応じて、企画・撮影・編集・改善提案までワンストップで支援。
月1回のレポートミーティングを通じて、方向性のズレを修正し、継続的に成果へ導く伴走型支援を行っています。

TikTokを単なる広告手段として扱うのではなく、ビジネス成果を最大化するパートナーとして運用をサポートしています。

TikTok運用代行に少しでも興味がある方は、以下よりサービス詳細をご覧ください。
TikTok運用代行サービスの詳細はこちらから

まとめ｜TikTok運用代行は、成果を共に創るパートナー選びがカギ

TikTokは、単なる“流行りの動画投稿ツール”ではなく、採用・集客・売上など、リアルな成果につながる強力なマーケティング手段です。
しかし、成果を出すためには、ただ投稿を続けるだけでは不十分。プロの力を借りた上で、目的に応じた戦略設計、現場の熱量、継続的な改善などが求められます。

そのため、運用代行を依頼する際には「安く投稿してくれる業者」ではなく、“成果を一緒に創ってくれるパートナー”を選ぶことが何より重要です。

ノックデザインでは、企業の目的に寄り添いながら、戦略立案から撮影・編集・分析・改善まで一気通貫で支援しています。
“やって終わり”ではなく、“共に走り続ける”スタンスで、TikTok運用を成功へと導きます。

TikTokを本気で活用したい企業の方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。