採用動画の制作会社の選び方とは？失敗しないコツと費用相場、おすすめ企業10選 

採用動画の制作を外注する際は、自社の目的や予算に合った制作会社を選ぶことが成功の鍵となります。採用動画とは、求職者に向けて企業の魅力や業務内容を伝えるための動画コンテンツのことです。

具体的には、会社の雰囲気や先輩社員のインタビュー映像などを通じて、テキストだけでは伝わりにくい情報を視覚と聴覚で訴求する取り組みを指します。

本記事では、採用動画の制作を初めて外注する企業の経営者や人事担当者に向けて、制作会社選びの基準や失敗しないコツについて専門的に解説しています。

この記事でわかること

• 採用動画の役割と制作するメリット

• 制作会社を選ぶ際の具体的な判断基準

• 制作会社に依頼する際の費用相場

• 外注時に失敗しないための注意点とポイント

• おすすめの制作会社10選

成果につながる採用動画を作るためには、事前の目的設定や、実績が豊富な制作会社の見極めが必要です。専門的な内容もできる限り噛み砕きながら説明し、読み終わればすぐにでも制作会社選びが実践できる内容にしていますので、ぜひお読みいただけますと幸いです。

企業の採用動画とは

企業の採用動画は、求職者に対して自社の理念や社風、具体的な業務内容を視覚的に伝えるためのツールです。

文字や写真だけでは表現しきれない企業のリアルな姿を、動画という情報量の多い媒体で届ける役割を持っています。近年では、スマートフォンや動画プラットフォームの普及に伴い、動画コンテンツに親しむ層が増加しているため、採用活動において動画を活用する企業が急増しています。

例えば、代表メッセージやオフィスツアー（社内の様子を案内する動画）など、求職者が入社後の働き方を具体的にイメージしやすいコンテンツが主流となっています。活字を読むことに抵抗がある層に対しても、直感的にアプローチできる点が大きな強みです。

採用動画を撮影・公開するメリット

採用動画を導入することで、企業と求職者双方のミスマッチを防ぎ、採用活動の効率を高めることが可能です。動画を通じて企業のリアルな情報を事前に提供することで、入社後のギャップを減らす効果が期待できます。

• 優秀な人材確保につながる

• 企業のアピールや認知度向上につながる

• 企業の分野や業種を問わず制作できる

本項目では、採用動画を撮影・公開することで得られる具体的なメリットを解説します。

優秀な人材確保につながる

採用動画を活用することで、自社の社風や価値観に深く共感した質の高い人材を集められます。動画はテキスト情報に比べて圧倒的な情報量を持つため、企業の熱意や従業員のリアルな声を効果的に届けることが可能です。

求職者は事前に企業の雰囲気を正確に把握できるため、「思っていた環境と違った」という早期離職のリスクを低減できます。結果として、企業文化にマッチした優秀な人材の定着率向上につながります。

企業のアピールや認知度向上につながる

動画コンテンツをSNSや動画共有プラットフォームに公開することで、企業の認知度が飛躍的に高まります。拡散性の高いプラットフォーム（ユーザー同士が情報を共有・拡散しやすいSNSなど）を活用すれば、本来ならリーチできなかった潜在的な求職者にもアプローチが可能です。

魅力的な映像表現を用いることで、企業のブランディング効果も高まり、業界内での存在感をアピールする強力な武器となります。結果として、採用応募数の底上げにも寄与します。

企業の分野や業種を問わず制作できる

採用動画は、IT業界から製造業、サービス業に至るまで、業種や規模を問わずあらゆる企業で効果的に導入できる手法です。工場での製造工程や、オフィスでの会議風景など、その企業ならではの魅力を映像化することで、独自の強みが伝わります。

BtoB企業（企業間取引を主とする企業）など、一般消費者に馴染みの薄い業種であっても、動画を通じて事業の社会的意義ややりがいを分かりやすく解説することが可能です。視覚的なアプローチは、どのような業態であっても大きな効果を発揮します。

採用動画の制作会社の選び方

自社に最適な制作会社を選ぶには、実績や予算、担当者との相性を総合的に判断することが重要です。単に映像を作るだけでなく、採用の目的を深く理解し、戦略的な提案を行えるパートナーを見つける必要があります。

• 実績と口コミで選ぶ

• 予算を決めてから選ぶ

• コミュニケーションの取りやすさで選ぶ

• アフターケアーやサポート体制で選ぶ

ここでは、制作会社を選定する際の具体的な基準について解説します。

実績と口コミで選ぶ

制作会社を選定する際は、過去に制作した採用動画の実績や、実際の顧客からの口コミを必ず確認してください。採用領域での動画制作経験が豊富な会社は、求職者に響く構成や演出のノウハウを蓄積しています。

同業他社の制作実績があるか、または自社が希望するテイストの動画を作れるかを見極めることが重要です。あわせて、過去のクライアントからの評価や評判を調べることで、制作進行の信頼性を推測できます。

予算を決めてから選ぶ

制作会社に問い合わせる前に、自社で用意できる動画制作の予算上限をあらかじめ設定しておくことが不可欠です。予算感が明確でないまま商談を進めると、想定外の追加費用が発生したり、不要なオプションを契約してしまったりするリスクが高まります。

あらかじめ予算を提示することで、制作会社側もその範囲内で最大限のクオリティを出せるプランを提案しやすくなります。費用と品質のバランスを冷静に見極めるためにも、予算の枠組みは初期段階で固めておくべきです。

コミュニケーションの取りやすさで選ぶ

担当者との円滑なコミュニケーションが可能かどうかは、納得のいく採用動画を完成させるための極めて重要な要素です。動画制作は、企画のすり合わせから撮影、編集の修正指示など、制作会社と何度もやり取りを重ねながら進行します。

レスポンスの速さや、専門用語を使わずに分かりやすく説明してくれる姿勢があるかを確認してください。自社の要望を的確に汲み取り、プロの視点から建設的な提案をしてくれる担当者であれば、安心して進行を任せることが可能です。

アフターケアーやサポート体制で選ぶ

動画の納品後も、運用面のサポートや映像の修正対応を行ってくれる制作会社を選ぶと安心です。採用動画は一度作って終わりではなく、最新の情報に合わせて一部を差し替えたり、SNSでの広告配信に活用したりと、継続的な運用が求められます。

納品後の動画データの保管期間や、二次利用（作成した動画を別の媒体や目的で再利用すること）の可否についても事前に確認しておくことが大切です。手厚いアフターサポートがある会社を選べば、長期的な採用活動のパートナーとして関係を築けるでしょう。

採用動画の制作会社おすすめ10選

数ある制作会社の中から、実績豊富で採用動画に強いおすすめの企業を紹介します。

• 株式会社ノックデザイン(ニチヨウビ)

• 株式会社moovy

• 株式会社道洋行

• Crevo株式会社

• 株式会社Lumii.

• 株式会社LOCUS

• 株式会社proox

• 株式会社ビットセンス

• 株式会社エーアイプロダクション

• 株式会社海空

各社の特徴や強みを比較し、自社のニーズに合った最適なパートナーを見つける参考にしてください。

株式会社ノックデザイン(ニチヨウビ)

株式会社ノックデザインは、TikTokやYouTubeなどの動画SNSを活用した採用マーケティングを得意とする制作会社です。

「ニチヨウビ」というSNS運用サービスを展開しており、求職者に職場のリアルな環境を届けることに注力しています。社員の1日に密着するVlog形式など、求職者の視点に立った企画力が強みです。事前の職場理解を深めることで入社後のミスマッチを防ぎ、質の高い採用活動を実現したい企業様におすすめの制作会社です。

株式会社moovy

株式会社moovyは、縦型の短尺採用動画プラットフォームに特化したユニークな企業です。スマートフォンでの情報収集に慣れた若手人材へのアピールに強みを持ちます。

動画を制作するだけでなく、自社の採用サイトへの埋め込みや、スカウトメールへの動画添付など、制作後の活用経路がシステムとして確立されている点が大きな特徴です。データに基づいた動画制作により、採用活動の歩留まり改善を図りたい企業様に適しています。

株式会社道洋行

株式会社道洋行は、長きにわたり映像制作を手がけてきた確かなノウハウを持つ制作会社です。

最大の特徴は、映像とWebの技術を掛け合わせた「映像連動型の採用サイト制作」を一貫して行える点にあります。動画単体ではなく、求職者が訪れる採用サイト全体を通して企業の魅力を立体的に伝えることが可能です。予算や目的に応じた複数のプランを用意しており、自社の課題に寄り添った柔軟な提案を求める企業様におすすめです。

Crevo株式会社

Crevo株式会社は、実写からアニメーションまで幅広い表現手法を駆使し、企業の魅力を引き出す制作会社です。

人材業界出身のスタッフが多数在籍しており、人事担当者ならではの視点で採用課題を深くヒアリングした上で、ターゲットに刺さるクリエイティブを提案します。母集団形成から内定辞退の防止まで、採用の各フェーズに応じた戦略的な動画制作を得意としており、全体的な採用力の底上げを目指す企業様におすすめです。

株式会社Lumii.

株式会社Lumii.は、厳選されたトップ動画クリエイターと企業を直接マッチングする独自のプラットフォームを展開する企業です。

高品質な映像制作を抑えたコストで実現できる点が大きな強みです。また、専任のコンサルタントが求職者のニーズと企業カルチャーの共通項を的確に見つけ出し、訴求力の高い企画を立案します。クオリティとコストパフォーマンスの両立を重視する企業様にとって力強い味方となります。

株式会社LOCUS

株式会社LOCUSは、企業の採用戦略そのものを深く理解した上で、最適な動画コンテンツを提案する制作会社です。

実写動画はもちろん、情緒的な訴求に向いたパラパラ漫画風の映像や、視聴者が選択肢を選べるインタラクティブ動画など、目的に応じた多彩な表現手法を強みとしています。採用計画や求める人物像に基づき、他社とは一味違うアプローチで学生や求職者の共感をしっかりと醸成したい企業様に適したパートナーです。

株式会社proox

株式会社prooxは、動画の企画・制作から納品後の運用サポートまでを一気通貫で伴走するコンサルティング型の制作会社です。

専任のコンサルタントが企業の採用課題を論理的に分析し、新卒や中途といったターゲットごとに最適な映像表現をご提案します。さらに、完成した動画をWeb広告などで配信し、効果検証まで行う運用力も備えているため、制作して終わりではなく、確実な採用成果を追求したい企業様におすすめです。

株式会社ビットセンス

株式会社ビットセンスは、動画だけでなくパンフレットやWebサイトなど、採用ツール全般の制作に特化した専門企業です。

タイムパフォーマンスを重視する若者のトレンドを取り入れたショート動画や、会社説明会用の映像など、活用シーンを想定した実践的な提案を得意としています。既存の採用サイトや他のツールとトーン＆マナーを統一した動画を作りたいなど、総合的な採用ブランディングを推し進めたい企業様におすすめです。

株式会社エーアイプロダクション

株式会社エーアイプロダクションは、プロのインタビュアーが設立した、インタビュー・対談動画に特化している独自の強みを持つ制作会社です。事前に台本を用意する必要がなく、自然な対話の中から社員の「名言」やリアルな想いを引き出して映像化します。訪問収録だけでなく、オンライン会議ツールを活用したリモート収録にも対応しており、現場の熱量や社員の飾らない人柄を求職者に真っ直ぐ届けたい企業様にぴったりの会社です。

株式会社海空

株式会社海空は、テレビ番組や映画、CM制作で培った高度な映像技術を採用動画に還元しているプロフェッショナル集団です。関西エリアや淡路島を拠点とし、「プロムビ」という採用動画専門のサービスを展開しています。ただ情報を羅列するのではなく、映像作品としてのストーリー性や演出力を活かし、求職者の心に「伝わる」ことに徹底的にこだわっています。映像美と構成力で企業のブランド価値を高めたい企業様におすすめです。

採用動画の制作会社に依頼する費用相場

採用動画の制作費用は、動画の長さや撮影規模、キャストの有無によって大きく変動しますが、一般的な相場は10万円から200万円程度です。予算によって実現できるクオリティや表現方法が異なるため、あらかじめ相場観を把握しておくことが重要です。

以下に、価格帯ごとの主な制作内容をまとめた表を作成しました。

費用の内訳には、企画費、人件費（ディレクター、カメラマン等）、機材費、編集費などが含まれます。見積もりを確認する際は、これらの項目が詳細に記載されているかをチェックし、不明な点は必ず質問するようにしてください。

採用動画の制作会社選びで失敗しないためのポイントとは？

採用動画の制作で失敗を避けるためには、事前の準備と複数社の比較検討を徹底することが不可欠です。依頼側の要望が曖昧なまま進行すると、意図しない仕上がりになり、時間とコストを無駄にしてしまう可能性があります。

• 安いからといって安易に契約しない

• 複数社に必ず見積もりを取ってもらう

• 事前に方向性やゴールを明確に設定しておく

ここでは、制作会社選びで失敗しないための重要なポイントを解説します。

安いからといって安易に契約しない

初期費用の安さだけで制作会社を即決するのは、非常に危険な選び方です。格安のプランには、企画や構成の提案が含まれていなかったり、修正回数に厳しい制限が設けられていたりするケースが少なくありません。

結果として、自社の魅力が伝わらない質の低い動画が完成してしまい、採用活動に悪影響を及ぼす恐れがあります。費用が安い理由をしっかりと確認し、費用対効果（かけた費用に対して得られる成果の割合）を見極めたうえで判断することが大切です。

複数社に必ず見積もりを取ってもらう

制作会社を選定する際は、必ず3社以上の企業から相見積もり（複数の業者から同じ条件で見積もりを提出してもらうこと）を取得してください。複数社の提案内容や費用を比較することで、適正価格を把握しやすくなります。

各社の提案書を見比べることで、それぞれの制作会社の得意分野や企画力の違いが浮き彫りになります。金額だけでなく、自社の課題解決に最も真摯に向き合ってくれる会社を選ぶための重要なプロセスです。

事前に方向性やゴールを明確に設定しておく

制作会社に依頼する前に、動画を作る目的やターゲット層、最終的なゴールを社内で明確に定義しておくことが不可欠な条件となります。単にかっこいい動画を作りたいといった曖昧な要望では、制作会社も適切な提案を行うことができません。

「新卒のエンジニア職に、フラットな社風を伝えたい」「中途採用の営業職に、具体的な業務フローを理解してほしい」など、ターゲットとメッセージを具体化しておいてください。方向性がブレないことで、制作プロセス全体がスムーズに進行します。

採用動画制作会社に関するよくある質問(FAQ)

採用動画の制作を検討している担当者から寄せられる、頻出の疑問について回答します。

制作会社へ依頼する前の不安や疑問を解消し、スムーズな外注を進めるための参考にしてください。

制作会社に依頼するリスクやデメリットはありますか？

制作会社に依頼する主なデメリットは、内製（自社内で制作すること）に比べてコストがかかることと、完成までに一定の期間を要することです。プロの機材や技術を投入するため、数十万円以上の出費と、1ヶ月から2ヶ月程度の制作期間を見込む必要があります。

しかし、品質の高さや採用効果を考慮すれば、多くの場合においてコストを上回るメリットがあります。リスクを最小限に抑えるためには、綿密な打ち合わせと定期的な進捗確認を行うことが重要です。

SNSの運用や診断も依頼できますか？

動画制作だけでなく、完成した動画を活用したSNSの運用代行やアカウント診断までを一貫して引き受けてくれる制作会社も存在します。採用活動において、XやInstagram、TikTokといったSNSの活用は欠かせない要素となっています。

動画を作って終わりではなく、それをどう拡散させるかというマーケティング視点を持った会社を選ぶことで、より高い採用効果を期待できます。SNS運用に課題を感じている場合は、そのような付加価値を提供する会社を探すことをおすすめします。

効果はどのくらいで出てきますか？

採用動画の効果が現れるまでの期間は、動画の活用方法や採用媒体によって異なりますが、一般的には公開から数ヶ月から半年程度かかります。動画を自社の採用サイトに掲載したり、説明会で上映したりすることで、徐々に求職者の反応や応募率に変化が現れ始めます。

効果を実感するためには、動画の視聴回数や離脱率（動画の途中で視聴をやめてしまう割合）などのデータを分析し、継続的な改善を行うことが求められます。長期的な視点を持って運用することが成功の鍵です。

まとめ：採用動画の制作会社おすすめ10選！

採用動画は、企業のリアルな魅力を求職者に直接届け、採用のミスマッチを防ぐための非常に有効な手段です。制作会社を選ぶ際は、実績や提案力、そしてコミュニケーションの円滑さを総合的に評価し、自社の採用課題を共に解決してくれるパートナーを見つけることが重要です。

また、素晴らしい採用動画が完成しても、求職者に視聴されなければ十分な効果は得られません。動画を活用した採用活動をさらに加速させるためには、SNSを通じた積極的な情報発信が不可欠となります。

採用向けの動画制作とともに、SNSの運用やアカウントの改善をご検討中であれば、株式会社ノックデザインが提供するSNS運用代行サービス「ニチヨウビ」がおすすめです。「ニチヨウビ」では、丁寧なヒアリングを通じて企業の魅力を引き出し、ターゲット層に届く効果的なSNS運用をサポートいたします。

採用活動におけるSNSの活用方法にお悩みの方は、ぜひ一度「ニチヨウビ」へお気軽にお問い合わせください。現状の課題に合わせた最適な運用プランをご提案し、貴社の採用成功に貢献いたします。