製造業界では、慢性的な人材不足が続いており、特に若年層の採用が大きな課題となっています。従来の求人サイトやハローワークでは、ターゲット層にリーチしづらく、企業の魅力を十分に伝えられないケースが多く見られます。そんな中、TikTokを活用した採用活動が注目を集めています。動画を通じて職場の雰囲気や仕事の魅力をリアルに伝えられるため、特に10代〜30代の求職者に効果的にアプローチできます。本記事では、TikTokを活用して採用に成功した企業の事例や、工場がTikTok運用を成功させるポイントについて詳しく解説します。株式会社ノックデザインでは、TikTok運用代行サービスを提供しております。SNSを活用した集客・採用に興味がある方は、以下よりサービス詳細をご覧ください。TikTok運用代行サービスの詳細はこちらから工場業界の採用課題とTikTokの可能性本章では、工場業界が抱える採用課題と、TikTokを活用することでどのようにその課題を解決できるのかを詳しく解説していきます。工場業界の現状製造業界では慢性的な人材不足が深刻化しており、特に若手人材の確保が大きな課題となっています。近年、少子高齢化の影響もあり、求職者の数自体が減少している中で、以下のような課題が顕在化しています。若年層の製造業離れが進み、求職者の獲得が困難製造業に対する「きつい」「地味」といった固定観念が根強く、若手求職者の応募が少ない。 仕事の魅力を伝えにくく、応募者が業界に興味を持ちにくい。従来の求人媒体（ハローワーク・求人サイト）ではターゲット層に届きにくい求人サイトは掲載費用が高額で、コストパフォーマンスが悪化。 ハローワークは求職者の年齢層が高めで、若手層にアプローチしづらい。企業の魅力や職場環境を効果的に伝える手段が不足文章や写真だけでは、実際の職場の雰囲気や働く魅力が十分に伝わらない。 若年層はSNSを活用して仕事を探す傾向があり、従来の採用活動ではリーチが難しい。このような状況の中で、TikTokが若年層の採用手法として注目されています。TikTokが工場の採用に有効な理由TikTokは、視覚的なコンテンツを活用し、企業の魅力や職場の雰囲気を直感的に伝えることができるプラットフォームです。特に、10代〜30代の利用率が高いため、若手求職者との接点を増やしやすいのが特徴です。従来の求人広告では、求職者が企業の雰囲気や実際の業務内容をイメージしづらいですが、TikTokを活用することで、動画を通じてリアルな職場の様子を伝えることが可能になります。また、TikTokのアルゴリズムは、フォロワーが少なくてもバズる可能性があり、投稿内容次第では短期間で大きなリーチを獲得できるのも大きなメリットです。これにより、求人広告に多額のコストをかけることなく、企業の認知度を向上させることができます。若年層（10代〜30代）の利用率が高いTikTokの主要ユーザー層と求職者層が重なりやすいため、ターゲットに直接アプローチしやすい。 SNSで仕事を探す若年層に対して、効果的に企業の魅力をアピールできる。動画で職場の雰囲気や仕事内容を直感的に伝えられる文章や写真だけでは伝わりにくい職場の雰囲気を、映像を通じてリアルに表現できる。 求職者が実際に働くイメージを持ちやすくなり、ミスマッチを防ぐことができる。エンタメ要素を加えることで製造業の魅力を発信しやすい製造業は「地味」や「大変そう」というイメージを持たれがちだが、TikTokを活用することで楽しさややりがいを伝えられる。 ユーモアのある動画やチャレンジ企画を取り入れることで、視聴者の興味を引きつけやすい。さらに、ライブ配信を活用すればリアルタイムで視聴者と対話しながら企業の魅力を伝えることも可能です。求職者からの質問に直接答えたり、工場見学をライブ配信したりすることで、より深い理解を促すことができます。こうした特性を活かし、TikTokを採用活動に導入して成功した企業の事例を紹介します。TikTok採用成功事例：東洋バレル技研株式会社実際にTikTokの運用をして認知の拡大をした企業様の事例を紹介します。今回は、大阪を拠点に活動するバレル研磨の専門企業、東洋バレル技研株式会社を取り上げます。TikTokで再生数を伸ばした施策とその成果を詳しく見ていきましょう。課題東洋バレル技研株式会社は、大阪を拠点に活動するバレル研磨の専門企業です。小ロットから大量生産まで対応し、微細部品を含む多様な金属部品の研磨加工を行っています。今回、若手の採用を強化するため、TikTokを活用した会社のブランディングと認知向上を目的に運用を開始しました。しかし、「製造業界全体で若年層の採用が難しい」「研磨技術という仕事内容の認知度が低く、業界の魅力を効果的に伝える手段がわからない」と悩まれていたのです。TikTok運用の施策課題である若年層の採用と、仕事内容の認知、会社のブランディングのために、社長が出演し、企業の魅力をダイレクトに発信することをご提案しました。主に考案した動画は２種類です。「社長と会社のストーリー」「潰れそうだった町工場」をどのように盛り上げていくかを発信。https://vt.tiktok.com/ZSMwtaKJF/ 「社長へのインタビュー」経営にかける想いを語ることで、求職者に会社のビジョンを伝え、共感を得ることができます。https://vt.tiktok.com/ZSMwtcjTk/TikTok運用の成功には、企業の「顔」となる人物が前面に出ることが重要です。特に、代表や経営層が出演することで、視聴者に対して強いメッセージを伝えられます。 会社の理念や想いを直接伝えることで、求職者に親しみを持ってもらい、信頼感を醸成できます。また、リアルなエピソードを交えることで、視聴者に親近感を持たせつつも、インタビュー動画をシリーズ化することで、継続的なコンテンツとして展開できる点も重要なポイントです。運用後の成果400件以上のコメントで視聴者とのエンゲージメントを獲得2,000回以上のプロフアクセスで、企業への関心が向上会社を知ってもらうきっかけ作りに大きく貢献し、2ヶ月目からは自社運用へ移行このように、TikTokを活用した採用戦略では、企業のトップやが出演し、リアルな想いなどを伝えることも強力な戦略となります。TikTokを使った採用や集客に興味がある方は、以下のリンクよりサービス詳細をご覧ください。TikTok運用代行サービスの詳細はこちらからなぜTikTokが工場の採用に効くのか？TikTokが工場の採用活動において効果的な理由は大きく3つあります。1. フォロワー0でも伸びる仕組みTikTokのアルゴリズムは、フォロワー数に依存せず、動画の内容が良ければ自然に拡散される仕組みになっています。従来の求人広告では、ある程度の知名度や広告予算がなければ応募者に届きにくいですが、TikTokでは初めて投稿するアカウントでも短期間で多くの視聴者にリーチできます。「おすすめ」フィードに掲載される可能性があるため、新規アカウントでもバズりやすい視聴維持率やエンゲージメント率が高い動画は、より多くの人に拡散されるフォロワーがいなくても動画の内容次第で数万〜数十万回再生を達成できるこのため、コストをかけずに企業の知名度を向上させ、求職者との接点を増やすことが可能になります。2. 動画でリアルな仕事風景を伝え、共感を得られる求職者が応募を決める際に最も気にするのは、職場の雰囲気や実際の仕事内容が自分に合うかどうかです。TikTokでは、写真やテキストでは伝えきれない職場のリアルな環境を映像で見せることができるため、求職者の不安を解消し、応募意欲を高めることができます。職場の環境やスタッフの人柄を動画で伝え、働くイメージを持ってもらう機械操作や作業の流れを見せることで、未経験者でも理解しやすい仕事のやりがいや達成感を伝えることで、興味を持ってもらいやすくなるまた、インタビュー形式で従業員が職場の魅力を語ることで、視聴者に親近感を持たせ、応募へのハードルを下げることができます。3. エンタメ要素を交えながら、若年層に刺さる発信が可能TikTokのユーザー層は10〜30代が中心であり、採用ターゲット層と非常に親和性が高いのが特徴です。工場や製造業の仕事は「地味」「大変そう」と思われがちですが、エンタメ要素を交えた動画で発信することで、そのイメージを払拭し、若年層の関心を引くことができます。ユーモアやストーリー性を持たせた動画で興味を引く作業のスピード感や職人技を「スゴ技」として紹介し、エンタメ要素を加えるトレンドの音楽やエフェクトを活用し、TikTokの文化に馴染む形で発信するこのように、楽しく魅力的なコンテンツを作ることで、企業の認知度を向上させ、興味を持った求職者を応募へと導くことができます。TikTokを使った採用や集客に興味がある方は、以下のリンクよりサービス詳細をご覧ください。TikTok運用代行サービスの詳細はこちらから工場がTikTok運用を成功させるポイントTikTokを活用して効果的に採用活動を行うためには、いくつかの重要なポイントがあります。1. 代表または社員が出演し、企業の「顔」になる動画の中で代表や社員が登場し、企業の雰囲気を伝えることが重要です。求職者は「どんな人が働いているのか」「職場の雰囲気はどうか」といった点を気にするため、実際に働く人の姿を見せることで信頼感を高めることができます。社長が会社の理念や働く魅力を語ることで、求職者に親近感を持たせる社員同士のやりとりや職場のリアルな空気感を伝えることで、雰囲気を知ってもらう仕事風景だけでなく、社員のオフショットなども交えて、親しみやすさを演出する2. 週2〜3本以上の投稿を継続するTikTokでは投稿頻度が多いほど、アルゴリズムに評価されやすくなり、より多くの人にリーチしやすくなります。最低でも週2〜3本以上の投稿を継続し、定期的にコンテンツを提供する投稿時間帯を分析し、ターゲット層がアクティブな時間帯に投稿する視聴者の反応を見ながら、人気のあるコンテンツの傾向を把握し、改善を続ける3. 動画の企画バランスを取る単に仕事風景を撮影するだけではなく、求職者の関心を引くための工夫を凝らした動画を作ることが大切です。技術の魅力を伝える（職人技を映像化）熟練の技術や製品の仕上がりをダイナミックに撮影し、製造業の魅力を伝える。社長や社員の想いを語る（ストーリー性を持たせる）「なぜこの仕事を選んだのか」「どんなやりがいがあるのか」といったストーリーを交えることで、求職者に共感してもらいやすくする。職場の雰囲気を伝える（求職者の不安を解消）リラックスした休憩時間や、社員の仲の良さが伝わるシーンを取り入れ、親しみやすい職場であることをアピールする。4. 分析＆改善を継続するTikTokはデータ分析が可能なため、運用の中で効果の高いコンテンツを見極め、改善を続けることが成功のカギとなります。再生数の推移をチェックし、バズった動画の要因を分析する視聴者のコメントや反応を確認し、求職者が何に興味を持っているのかを把握する低パフォーマンスの動画の原因を特定し、投稿内容や編集方法を改善するTikTokのアルゴリズムを活かしながら、戦略的にコンテンツを発信することで、より多くの求職者にリーチし、採用活動の成果を高めることができます。TikTok運用はプロに任せるのが最短ルート「TikTok運用に興味はあるけど、やる時間がない」「どうすれば採用につながるのか分からない」「動画の企画や編集が難しい」という方はぜひお気軽にお問い合わせください。株式会社ノックデザインでは、TikTok運用代行サービスを提供しております。SNSを活用した集客・採用に興味がある方は、以下よりサービス詳細をご覧ください。TikTok運用代行サービスの詳細はこちらから