採用活動といえば、求人サイトや人材紹介サービスを思い浮かべる方も多いかもしれません。しかし、近年では「SNS」を活用した新しい採用手法が注目を集めています。

特に、InstagramやYouTube、TikTokなど動画コンテンツを活かしたSNS採用は、企業の魅力をリアルに伝え、若い世代を中心とした優秀な人材と出会うための有力な手段になりつつあります。

とはいえ、「SNSで本当に応募が来るの？」「動画なんてうまく作れないけど大丈夫？」
そんな不安を抱える方も少なくありません。

この記事では、SNS採用の基本知識や動画を活用するメリット、始め方のステップ、プラットフォーム別の活用ポイント、そして実際の成功事例まで徹底的にわかりやすく解説していきます。

「これからの採用活動にSNSを取り入れたい」と考えている方にとって、きっと役立つ内容になっています。ぜひ最後までご覧ください！

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SNS採用とは？今なぜ注目されているのか

最近、企業の採用活動において「SNSを使った採用」が注目を集めています。
ここでは、SNS採用の基本と、なぜ今これほど注目されているのかを解説します。

SNS採用の基本的な意味

SNS採用とは、その名の通り「SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）」を活用して人材を募集・採用する手法のことです。
X（旧Twitter）、Instagram、YouTube、TikTok、LinkedIn、LINE公式アカウントなど、さまざまなSNSプラットフォームを通じて、企業の情報や魅力を発信し、求職者とつながり、応募につなげていきます。

従来の求人サイトや広告出稿型の採用活動と比べて、SNS採用はよりカジュアルに、より双方向で、よりリアルに企業と求職者の距離を縮められる点が大きな特徴です。
特に、日常的にSNSを使いこなす20〜30代の若手層には、SNS経由での情報収集や応募が当たり前になりつつあります。

また、最近では単なるテキスト投稿だけではなく、写真やショート動画、ライブ配信など、視覚・体験に訴える発信ができるようになったことで、より企業文化や雰囲気が伝わりやすくなりました。

従来の採用活動との違い

従来の採用手法では、求人票や広告に載せられる情報には限りがありました。

業務内容や勤務地、給与条件、簡単な社風紹介…と、いわゆる「スペック情報」が中心になりがちです。

しかし、求職者にとって本当に気になるのは、「どんな人たちと働くのか」「どんな雰囲気の会社なのか」といった、もっと感覚的・人間的な情報です。

そこで威力を発揮するのが、動画コンテンツを使ったSNS採用です。

たとえば、

社内のオフィス風景を紹介する動画
社員同士のインタビューや座談会を撮った動画
1日の仕事の流れを追った密着ドキュメント動画

などを発信することで、写真や文章だけでは伝わりきらない「空気感」や「人柄」まで求職者に届けることができます。

動画は視覚・聴覚の両方に訴えるため、印象に残りやすく、応募への心理的ハードルを下げる効果も絶大です。

これからの時代、求人票だけで勝負するのではなく、「動画を使ってリアルな会社の姿を見せる採用活動」が、企業の採用力を大きく左右する時代に入っています。

SNS採用のメリットとは？

SNS採用には、従来の採用活動にはないさまざまなメリットがあります。
特に「動画コンテンツ」をうまく活用することで、より大きな効果が期待できます。

SNS採用の具体的なメリットやデメリット、活用のポイントを網羅的に知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。

SNS採用のメリットとは？デメリットから活用法まで徹底解説、成功事例3選までご紹介！

ここでは、このページ内で改めて、SNS採用の主なメリットについて詳しく見ていきましょう。

メリット1.幅広い層へのアプローチが可能（特に若年層）

SNSは、今や幅広い世代が日常的に利用するコミュニケーションインフラとなっています。
特に20代、30代の若い世代は、情報収集の手段としてSNSを活用することが当たり前になっており、求人サイトよりもSNSを先にチェックするケースも少なくありません。

SNS採用を行うことで、求人媒体ではリーチしにくかった層にも自社の魅力を届けることができ、これまで出会えなかった人材との新たな接点が生まれます。

さらに、動画を活用すれば、静的な情報よりも興味を引きやすく、短時間で多くの情報を伝えることができるため、SNS採用との相性は抜群です。

メリット2.低コストでの認知拡大と応募獲得

従来の求人広告や人材紹介会社を利用する場合、多額の掲載料や成果報酬が発生することが一般的でした。
一方、SNS採用は、基本的に無料で投稿できるプラットフォームが多く、広告出稿を行った場合でも比較的少額で広範囲にリーチできます。

特に、動画投稿はアルゴリズムによる拡散効果が高く、広告費をかけずに数千、数万リーチを狙うことも可能です。

「少ないコストで自社の採用情報を広めたい」
「コストパフォーマンスを重視した採用活動を行いたい」

そんな企業にとって、SNS採用は非常に魅力的な手段といえるでしょう。

メリット3.動画で「職場のリアル」を伝えられる強み

写真やテキストだけでは伝えきれない職場の空気感、社員同士の関係性、仕事のやりがいなど。
これらをリアルに伝えられるのが、動画を活用したSNS採用の最大の強みです。

例えば、

社員同士の何気ない会話シーン
業務中の真剣な表情
休憩時間のリラックスした様子

こうした「作られたものではないリアルな映像」は、求職者にとって企業を身近に感じるきっかけになります。

また、職場のリアルを事前に伝えることで、入社後のギャップを防ぎ、ミスマッチの防止にもつながります。

これからの採用活動では、「動画でリアルを伝える力」が企業の採用競争力を左右すると言っても過言ではありません。

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SNS採用のデメリットと注意点

SNS採用はメリットが多い一方で、注意しておくべきデメリットも存在します。
あらかじめリスクを理解し、対策を講じたうえで運用をスタートすることが成功への近道です。

SNS採用でよくある失敗や、注意点・対策をより詳しく知りたい方はこちらの記事も参考になります。

SNS採用のメリットとは？デメリットから活用法まで徹底解説、成功事例3選までご紹介！

ここでは、代表的なデメリットとその対処法について整理していきます。

デメリット1.炎上リスクと事前対策

SNSは拡散力が高い分、ネガティブな情報も一気に広まるリスクがあります。
たとえば、投稿内容が誤解を招いたり、センシティブなテーマに不用意に触れてしまったりすると、思わぬ炎上につながる可能性も。

このリスクを防ぐためには、

投稿前に内容をしっかりチェックする
企業としての公式見解を社内で統一しておく
万が一炎上した場合の対応フローを事前に決めておく

など、リスクマネジメント体制を整備しておくことが重要です。

また、炎上リスクを恐れすぎて無難な投稿ばかりになると、ユーザーの心には響きません。
リスクと向き合いながら、等身大の企業の魅力を伝えるバランスを意識しましょう。

デメリット2.効果が出るまでには時間がかかる

SNS採用は「投稿すればすぐに応募が来る」というものではありません。
採用アカウントを立ち上げても、最初はフォロワーも少なく、反応も限定的な場合がほとんどです。

効果が出るまでには、地道な情報発信の継続、フォロワーとの丁寧なコミュニケーション、コンテンツ改善の繰り返しが必要です。

特に、動画コンテンツは制作に手間がかかる分、結果が出るまで辛抱強く続けることが求められます。
短期的な成果だけを追わず、長期的な視点で運用を続けることが、SNS採用成功の鍵です。

デメリット3.社内リソース確保と運用体制づくり

SNS採用を成功させるには、コンテンツ作成・投稿・運用・分析まで、一定のリソースとノウハウが必要です。

しかし、日常業務と兼任で運用しようとすると、どうしても投稿頻度が下がったり、内容がマンネリ化してしまったりするケースも珍しくありません。

そこで重要になるのが、

SNS採用専任担当を設ける
社内で役割分担（コンテンツ制作チームと運用担当など）
外部パートナー（代行会社やコンサルタント）をうまく活用する

といった体制づくりです。

無理なく、継続的にSNS採用を続けるためには、最初の段階でリソース設計をしっかり行うことがとても大切です。

SNS採用における「動画」の重要性

今やSNS採用において「動画コンテンツ」は欠かせない存在です。
ここでは、なぜ動画がこれほど重要視されているのか、その理由と効果について詳しく解説していきます。

特に「人手不足」「知名度の低さ」に課題を感じている中小企業の方には、こちらの記事もおすすめです。
中小企業こそ始めるべき！SNS採用の重要性と運用を成功させるポイントとは？活用事例まで徹底解説！

テキストや写真よりも動画が強い理由

SNS上では、テキストよりも画像、画像よりも動画のほうが圧倒的に注目を集めやすい、というのが現在のトレンドです。
特にTikTokやInstagramリール、YouTubeショートなど、短尺動画コンテンツの消費量が急増しています。

理由はシンプルで、動画は動きがあり、音声や音楽がついていたり、表情や空気感まで伝わるため、情報量が圧倒的に多く、かつ短時間で感情に訴えることができるからです。

求職者にとっても、数秒〜1分程度の動画を「なんとなく見る」だけで、会社の雰囲気や社員の人柄を感じ取れるので、自然と興味を持つきっかけになります。

今後、SNS採用で成功するためには、テキスト中心の発信から動画中心の発信へシフトすることが不可欠です。

動画で伝わる「人柄」「雰囲気」「リアルな職場感」

採用活動において、求職者が重視するポイントのひとつは、「この会社で自分が働くイメージが持てるかどうか」です。

社員の雰囲気はどうか、上司との距離感はどれくらいか、仕事は楽しいのか、大変そうなのかなど、これらは、文字情報だけではなかなか伝えきれません。
しかし、動画なら、表情・声のトーン・空気感といった、言葉にならない情報まで自然に届けることができます。

たとえば、

朝礼風景の短い動画
オフィスツアー
社員インタビューの一言コメント集

こういったリアルな場面を切り取った動画を発信することで、求職者にとっての心理的ハードルを大きく下げることができます。

動画によって、「この会社で働いてみたい」という気持ちを引き出すことができるのです。

採用成功事例に見る動画活用の効果

実際に、私たちニチヨウビ（株式会社ノックデザイン）でも、動画コンテンツを中心に据えたSNS採用支援を数多く行ってきました。

例えば、

YouTubeで社内のリアルな1日を紹介する動画を発信したWeb制作会社では、動画視聴後に応募してきた人材の質が大幅に向上。
TikTokで現場の作業風景をショート動画にまとめた建設業者では、若手層からの応募が大幅に増加。
介護施設の日常風景を発信したTikTok動画では、応募前に職場の雰囲気を知った上で応募してくれるため、入職後の定着率が向上しました。

これらの成功事例からもわかるように、動画は「興味を持たせる」だけでなく「応募者の質を高める」「入社後のミスマッチを防ぐ」という面でも、大きな武器になります。

これからの時代、動画を活用しない採用活動は機会損失になりかねないと言っても過言ではありません。

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SNS採用の始め方｜準備編

SNS採用を成功させるためには、スタート前の準備がとても重要です。
ここでは、運用開始前にやっておくべき基本的なステップを紹介します。

STEP1.採用目的とターゲット層の明確化

まず最初に行うべきは、「何のためにSNS採用を行うのか」をはっきりさせることです。

例えば、

新卒採用で若い世代をターゲットにしたい
中途採用で即戦力人材を集めたい
会社の知名度向上も兼ねたい

など、採用活動のゴールによって、使うSNSや発信内容は大きく変わってきます。

また、ターゲットとなる人材像（年齢層、職種、価値観など）を具体的にイメージすることも大切です。
これによって、どんな投稿をすれば響くのか、どんな媒体を使えばいいのかがクリアになります。

STEP2.運用するSNSプラットフォームの選び方

次に、自社に合ったSNSプラットフォームを選びます。

主な選択肢は、

Instagram：ビジュアル重視。職場の雰囲気をオシャレに伝えたい時に最適。
YouTube：長尺動画で社内のリアルをしっかり伝えたい時に向いている。
TikTok：短尺動画でライトに、親近感を持ってもらいたい時に効果的。
LINE公式：応募者とのダイレクトなやり取りや、クローズドな情報発信に便利。

どのSNSがターゲットに刺さるのかを考えつつ、まずは1〜2つに絞って小さく始めるのがおすすめです。

SNSごとの特徴をうまく活かすことで、より効果的な採用活動が可能になります。

STEP3.社内体制と投稿ルールの整備（ガイドライン作成）

SNS採用を進めるうえでは、誰が、どのように運用するのかを明確にしておくことも非常に重要です。

最低限整えておきたいポイントは、

運用担当者（もしくはチーム）を決める
投稿頻度・投稿テーマを大まかに決めておく
投稿前の確認フロー（上長チェックなど）を作る
コメント返信・DM対応のルールを決める
炎上時の初期対応フローを共有しておく

また、社内向けに簡単なガイドラインを作成しておくと、スムーズに運用を回しやすくなります。
（例：「社外秘情報は投稿しない」「個人情報には注意」など基本ルール）

準備段階でこうした体制を整えることで、安心して運用スタートでき、トラブルを未然に防ぐことができます。

SNS採用の始め方｜運用スタート編

準備が整ったら、いよいよSNS採用の運用をスタートさせましょう。
ここでは、運用開始時に押さえておきたい具体的なアクションを紹介します。

STEP1.アカウント開設と基本設定（プロフィール整備）

まずは、採用用に新たなアカウントを開設するか、既存アカウントを活用するかを決めましょう。
採用専用アカウントを作る場合は、「何を発信するアカウントなのか」が一目でわかるプロフィールを設定することが重要です。

プロフィール設定のポイントは、

会社名や事業内容を簡潔に伝える
「採用情報を発信するアカウント」であることを明記する
応募ページや採用サイトへのリンクを必ず設置する

特に、動画中心の発信を予定している場合は、ビジュアルや自己紹介文にも親しみやすさを持たせると、より効果的です。

STEP2.コンテンツカレンダーの作成と投稿計画

SNS採用を継続的に成功させるためには、行き当たりばったりではなく、しっかりと計画を立てて発信することが大切です。

おすすめは、「コンテンツカレンダー（投稿スケジュール表）」を作成すること。

カレンダーには、

投稿予定日
投稿テーマ（例：社員インタビュー、職場紹介、イベント告知）
使用する媒体（Instagram、YouTube、TikTokなど）
投稿担当者

をあらかじめ記載しておきます。

これにより、投稿漏れや内容の偏りを防いだり、チームでの連携がスムーズになるといった効果が期待できます。

また、動画コンテンツを定期的に織り交ぜることで、投稿のバリエーションを増やし、ユーザーの興味を引き続けることができます。

STEP3.社員協力型コンテンツの作り方

SNS採用では、社員のリアルな声や日常を伝えるコンテンツが大きな武器になります。

例えば、

社員インタビュー動画：「なぜこの会社に入ったのか」「どんな仕事をしているか」などを語ってもらう
1日の密着動画：出勤から退勤までの流れを動画で紹介し、仕事のリアルを見せる
社内イベントレポート：社員旅行や懇親会など、オフの様子も発信して親近感アップ

こうしたコンテンツを制作する際は、あまり堅苦しくなりすぎず、自然体で撮影することがポイントです。

社員がリラックスして話している様子や、自然な笑顔が映ることで、視聴者に「この会社いいな」「ここで働きたいな」と思ってもらいやすくなります。

特に動画の場合、台本ガチガチではなく、ざっくりした進行だけ決めて自然に回すほうが、良い空気感が伝わりやすいです。

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主なSNS別・採用活用ポイント

SNSと一口に言っても、それぞれ特性やユーザー層が異なります。
ここでは、採用活動で特に活用しやすい「Instagram」「YouTube」「TikTok」「LINE公式アカウント」について、それぞれの特徴と活用ポイントを紹介します。

Instagram｜ストーリーズ・リールで社内文化を魅せる

Instagramは、ビジュアル重視のSNSです。
特に、企業の雰囲気や社員の姿をオシャレに、柔らかく伝えたい場合に最適です。

採用活動で活用する際のポイントは、

ストーリーズ：日常のちょっとしたシーンを気軽に発信（例：ランチの様子、オフィスの風景）
リール動画：30〜60秒程度で、社員紹介や社内イベントの様子をまとめる
フィード投稿：求人情報やイベントレポートをビジュアル中心に掲載

特にリール動画は、アルゴリズムによる拡散効果が高いため、社外の人にも届きやすいというメリットがあります。
写真だけでなく、短い動画でリアルな雰囲気を伝えることを意識しましょう。

YouTube｜社員インタビュー・密着動画で深い理解を促す

YouTubeは、動画の「ストック型メディア」として活用できるのが強みです。
一度アップした動画が、検索経由で何度も見られ、長期的に効果を発揮します。

採用活動においては、

社員インタビュー動画：入社理由、仕事のやりがい、今後の目標などを自然体で語ってもらう
1日密着ドキュメント：仕事の流れをリアルに追体験できる内容
会社紹介動画：オフィスツアーや経営理念を紹介する動画

などがおすすめです。

特に採用においては、求職者が「ここで働く自分」をイメージできるかどうかが大切。
長尺の動画で深く伝えることで、応募意欲を高め、入社後のミスマッチも減らすことができます。

TikTok｜ライトな動画で親近感・拡散を狙う

TikTokは、短尺・テンポの良い動画で爆発的な拡散を狙えるSNSです。
フォローしていない人にもリーチできるため、知名度が低い企業でもチャンスがあります。

採用活動で活用する際のコツは、

かしこまらないライトなコンテンツを投稿すること（例：オフィスルーティン、仕事あるある、社員の素顔紹介）
トレンドを取り入れる（人気のBGMやハッシュタグを活用）
短く、わかりやすく、楽しくを意識する

また、TikTokでは「企業っぽさ」を出しすぎないほうが反応が良い傾向にあります。
自然体で、楽しそうな職場の空気感を届けることが成功のカギです。

LINE公式｜クローズドな情報発信で応募促進

LINE公式アカウントは、ダイレクトなコミュニケーションが取れるツールです。
特に、応募者との細やかなやり取りや、クローズドな情報発信に向いています。

採用で活用するポイントは、

求人情報やイベント案内をダイレクトに配信
個別チャット機能で応募者対応ができる（質問対応、面接日程調整など）
説明会案内や応募締切リマインドなどもスムーズ

SNSで興味を持った求職者に対して、
「もっと詳しい情報が知りたい方はこちら！」とLINE登録を促し、そこから応募につなげる流れを作ると効果的です。

オープンなSNS発信＋LINEでのクローズドサポートという組み合わせで、応募率を高めることができます。

SNS採用の投稿ネタ・動画アイデア集

「SNS採用を始めたはいいけれど、何を投稿したらいいかわからない」という悩みはよくあるものです。
ここでは、採用活動に活用できる具体的な投稿ネタと、特におすすめの動画アイデアをご紹介します。

社員のリアルな1日密着動画

働く社員の「1日」に密着する動画は、求職者に非常に人気のコンテンツです。

例えば、朝の出勤からミーティング風景、ランチタイム、午後の業務、退勤後の一言コメントといった流れを、テンポよくまとめた動画にすることで、その会社で働くイメージが具体的に湧きやすくなります。

ポイントは、あまり作り込まず、リアルな雰囲気をそのまま伝えること。
ちょっとした雑談や笑顔のシーンも、親近感を高める大切な要素になります。

社内イベントレポート

社内で行われるイベントや行事も、発信する絶好のチャンスです。

例えば、

新年会や忘年会
社員旅行やバーベキュー大会
社内表彰式や懇親会

など、会社の文化や社員同士の仲の良さが伝わるイベントの様子を、写真や動画で発信しましょう。

特に、みんなが楽しそうにしている自然な表情を映すことで、求職者に「ここで働きたい！」と思ってもらいやすくなります。

動画の場合は、イベント全体の様子を短くまとめたハイライト形式にすると、見やすくなります。

先輩社員のホンネトーク（座談会形式）

「入社して感じたこと」「大変だったこと」「やりがいを感じる瞬間」などを、社員同士でざっくばらんに語る座談会形式の動画も効果的です。

この形式の良いところは、作られたコメントではなく、自然な言葉で会社の魅力が伝わること。

座談会動画を制作する際のポイントは、

テーマをざっくり決めておきつつ、基本はフリートーク
固い雰囲気にならないよう、リラックスした場を作る
本音が出やすいように、進行役を用意する（社員か、外部のインタビュアー）

リアルなトークは、企業への信頼感を高め、応募者とのマッチング精度向上にもつながります。

新人研修風景紹介

入社後にどんな研修があるのかを伝えることも、求職者にとって大きな関心事です。

新人研修の様子を動画や写真で紹介することで、「未経験でも安心して働けそう」「会社がしっかりサポートしてくれそう」といった安心感を与えることができます。

研修中の風景を映しながら、「こんなことを学びます」「最初は不安だったけど、すぐに馴染めました」といった社員コメントも入れると、より説得力が増します。

動画で紹介すれば、研修の雰囲気や講師の人柄も伝わり、より親しみやすさを演出できます。

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SNS採用で成功するために押さえたいポイント

SNS採用は始めること自体は簡単ですが、「成果を出す」ためにはコツがあります。
ここでは、SNS採用を成功に導くために特に意識したいポイントを整理してお伝えします。

もし「社内だけでは難しそう」「ノウハウを持ったパートナーに頼みたい」と感じた方は、こちらの記事も参考にしてみてください。
SNS採用代行とは？サービス内容・選び方・成功のポイントを徹底解説！

ポイント1.継続的な発信とファンづくり

SNS採用で最も重要なのは、継続することです。
単発で情報を発信しても、求職者の心にはなかなか届きません。

会社のリアルな日常
社員の働く姿
企業の価値観やカルチャー

こうした情報を定期的に、少しずつでもいいので発信し続けることが大切です。

そして、発信を積み重ねるうちに、「この会社、なんかいいな」
「楽しそうだな」と感じてくれる"企業ファン"が少しずつ増えていきます。

ファンを育てる意識を持つことが、応募数アップや質の高いマッチングにつながるのです。

ポイント2.投稿から応募への導線を意識する

SNSで企業の魅力を伝えるだけでは、応募にはつながりません。
重要なのは、しっかり応募につながる導線を作っておくことです。

具体的には、

プロフィール欄に応募フォームや採用サイトのリンクを掲載
投稿の中で「詳しくはこちら！」と誘導する
LINE公式などを使って気軽に質問・エントリーできる導線を用意する

など、求職者が「気になったときにすぐ行動できる」環境を整えておくことが重要です。

せっかく興味を持ってもらっても、応募への動線がわかりづらいと、チャンスを逃してしまいます。

「興味を持った瞬間」を逃さない工夫が、成果を左右します。

ポイント3.効果検証と改善サイクル（PDCA）

SNS採用も、運用したら終わりではありません。
定期的に効果を検証し、改善を重ねること（PDCAサイクルを回すこと）が、成功のカギです。

チェックしたい指標例は、

投稿のインプレッション数、再生数
エンゲージメント率（いいね、コメント、シェアなど）
プロフィールへのアクセス数
応募数・応募者の質

これらをもとに、どの投稿が反応が良かったか、どんな動画が応募につながったか、フォロワー数の推移に変化はあったかを分析し、うまくいった点を伸ばし、改善点に取り組むことが大切です。

特に動画コンテンツの場合、
「長さ」「テンポ」「内容」など、改善ポイントが見えやすいので、ブラッシュアップしていく楽しさもあります。

数字を見ながら運用改善を繰り返すことで、SNS採用はどんどん強くなっていきます。

SNS採用の成功事例紹介

ここからは、実際に私たちニチヨウビ（株式会社ノックデザイン）がサポートさせていただいた「SNS採用の成功事例」をご紹介します。
YouTubeやTikTokを活用し、それぞれ異なる業界・ターゲットに向けた採用活動で成果を上げた事例です。
動画を中心としたSNS活用が、どのように効果を生んだのか、ぜひ参考にしてください。

他社の事例も含めて、さらに多くのSNS採用成功事例を知りたい方はこちらの記事もおすすめです。
SNS採用の成功事例7選！活用のポイントやメリット・デメリットとは？徹底的に解説！

成功事例1.YouTubeで採用に成功したWeb制作会社（株式会社ノックデザイン）

当社自身も、採用活動にYouTubeを積極的に活用しています。
特に力を入れたのが、「働くリアルな姿」を動画で伝えること。

社員一人ひとりへのインタビュー、実際の業務風景、会社の雰囲気が伝わる日常シーンなどを自然体でまとめた動画を制作・公開しました。

結果、YouTubeを見た求職者から、「会社の雰囲気がよくわかった」「社内の人の雰囲気に惹かれて応募した」という声が寄せられ、採用数だけでなく、応募者の質も大きく向上しました。

また、動画コンテンツがあることで、入社後のミスマッチも減り、早期離職の防止にもつながっています。

YouTubeは「採用のための資産」として、長く効果を発揮してくれる点も大きなメリットだと実感しています。

▶︎ 事例詳細はこちら

成功事例2.TikTokで採用に成功した建設業（有限会社長谷川興業）

建設業界では、若手人材の確保が年々難しくなっている中、TikTokを活用した採用活動にチャレンジしました。

取り組んだのは、主に以下の３点です。

現場作業の様子をわかりやすく、親しみやすく紹介する短尺動画
社員同士のフランクな会話や仕事の合間の雰囲気を見せる投稿
建設業の「かっこよさ」や「やりがい」を伝える演出
特に意識したのは、「かたい雰囲気ではなく、自然体で見せる」こと。
これにより、建設業界に対して堅苦しいイメージを持っていた若者にも響き、若年層からの応募が増加しました。

また、応募者からは「動画を見て働くイメージが持てた」「現場の雰囲気が楽しそうだった」というポジティブな声が多数寄せられました。

TikTokの拡散力を活かし、認知拡大と応募促進を同時に実現した成功事例です。

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成功事例3.TikTokで採用に成功した介護業界（株式会社せせらぎ）

介護業界でも、採用難が深刻な課題となる中、TikTokで職場の魅力を発信する取り組みを行いました。

投稿したのは、主に３つの要素です。

スタッフの日常風景（仕事中の様子やイベントの一コマ）
施設の温かい雰囲気が伝わる動画
介護のやりがいや感動エピソードをシェアするコンテンツ

特に、スタッフ同士の笑顔や自然な会話のシーンを切り取ることで、
「介護施設＝堅苦しい、厳しい」という先入観を払拭し、温かみのある職場のイメージを伝えることに成功しました。

その結果、TikTok経由で採用ページへの流入が増加し、実際にSNS経由で応募・採用が実現
という成果につながっています。

介護業界ならではの「人の温かさ」を伝える上でも、動画は非常に強力な武器になりました。

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まとめ｜SNS採用×動画発信で未来の採用活動を切り拓こう

ここまで、SNS採用の基本から、動画を活用した成功事例まで幅広くご紹介してきました。
最後に、これからSNS採用に取り組む方へ向けて、まとめとメッセージをお伝えします。

SNS採用は「やるか、やらないか」で大きな差がつく時代

今や、SNSは日常生活に欠かせないインフラとなり、求職者の情報収集のスタンダードも大きく変わりました。
求人媒体だけに頼る採用活動では、これからますます若手人材との接点が持ちにくくなるでしょう。

SNS採用は、まだ本格的に取り組んでいる企業が少ないからこそ、今始めることで競合に大きな差をつけるチャンスです。
特に、動画コンテンツを活用したリアルな発信は、企業の魅力をダイレクトに伝える強力な武器になります。

「SNS採用って難しそう…」と感じるかもしれませんが、最初から完璧を目指す必要はありません。
小さく始めて、試行錯誤しながら育てていけばOKです。

小さく始めて、動画を武器にファンと人材を集めよう！

まずは、社内の日常をスマホで撮影してたり、社員のちょっとしたコメント動画をアップしてみるなど、そんな一歩からでも十分です。

「うまく伝えよう」と肩に力を入れるよりも、自然体で、等身大の魅力を発信することのほうが、求職者にはぐっと響きます。

動画は、「企業の人柄」「現場の空気感」という、言葉では伝えきれないものを届ける最強のツールです。
そして、SNSは、その動画を多くの人に届けるための最高の場所です。

これからの採用活動は、企業が一方的に選ぶ時代から、企業も「選ばれる側」になる時代。
SNSと動画を武器に、共感してくれるファンや未来の仲間と出会う採用活動を始めましょう！

きっと、その一歩が、会社の未来をもっと豊かにしてくれるはずです。