今回は、大阪府を拠点にコンクリート打設工事を手がける有限会社長谷川興業の長谷川さんにインタビューを行いました。弊社ノックデザインでは、SNS運用のご支援に加え、コーポレートサイトとパンフレットの制作もご一緒させていただきました。その背景や想い、実際の成果について、代表取締役の長谷川さんにお話を伺いました。ご協力ありがとうございます！信頼できる繋がりからホームページの相談へノックデザインに依頼したきっかけは何でしたか？長谷川さん もともとはTikTokの運用から始まったんですけど、そこからホームページもリニューアルしたいという話になったんです。ノックデザインさんがWeb制作もやってると聞いて、今の流れで一貫して全部お願いした方が、情報もつながるなと思って依頼しました。あと社長さんが若くて、今の時代に合ったやり方をしてくれるという安心感がありました。だからお願いさせてもらいました。長門 SNSでの発信って会社の雰囲気や働いてる人の顔が伝わるから、親近感を持ってもらいやすいですよね。その流れでホームページもしっかり作れば、採用にもより効果が出るだろうと思ってました。長谷川さん 実際にSNSの運用でも発信の力を感じていたので、Webでも同じように伝え方を整えたら採用も変わるんじゃないかと思ったんです。SNSとホームページって、別々のものじゃなくて、連動して価値を高めるものやなと感じていましたし。ノックデザインさんはその辺の連携も自然に考えてくれるから、任せやすかったですね。長門 情報が分断されずに一本のストーリーとしてつながるように設計するのは、僕らが一番大切にしていることのひとつです。だから長谷川さんのようにSNSから次の展開につながっていくケースは、すごく理想的でした。長谷川さん それに、建設業って情報発信は苦手っていう会社が多いじゃないですか。うちも例に漏れずそうだったんで、ちゃんと見せ方をプロに任せようと思えたのが、スタートでした。求人媒体に出しても反応ゼロホームページ制作前、採用にどんな課題がありましたか？長谷川さん 求人を出しても全然来ないのが悩みでした。媒体にはいろいろ出してるけど、反応がまったくなかった。高い広告費をかけても一切来ないというのが一番大きな課題でしたね。求めてるのは若くて元気な20〜30代の人材。でも、全然そういう人たちに届いてないなっていう感覚がずっとありました。特にうちみたいな規模の会社って、ネームバリューで選ばれるわけじゃないから、どんな会社か、どんな人がいるのかっていうところが見えないと、選ばれにくいんですよね。求人広告だけでは伝えきれないことが多くて、それをどう補うかが当時の課題でした。長門 今は求職者も雰囲気や価値観の合う会社かをすごく見てるので、求人広告だけじゃ不十分ですよね。ホームページでちゃんと会社の温度感や人の魅力を伝えることが、採用の第一歩になると思ってます。長谷川さん ほんまにそう思います。ホームページがなかったときって、どんな会社か想像できないってだけでスルーされてたかもしれない。今は「社長の想いに惹かれてきました」って人もいるくらいなんで、伝えるってやっぱり大事やなって実感してます。ホームページに込めた想い制作にあたって、どんなコンセプトで進めましたか？長谷川さん 建設業のイメージを変えたいってのはありましたね。でも、それを自分たちの言葉だけで伝えるのって、やっぱり難しいんですよ。だからノックデザインさんにお任せしながら、打ち合わせの中で一緒に考えて作っていきました。長門 最初のヒアリングのときから、リアルな現場の姿や仕事への誇りがすごく伝わってきたので、それをどう言葉やデザインで表現するかにこだわりましたね。長谷川さん 「しんどい仕事やけど、やりがいがある」やったらやっただけ稼げるっていうリアルで良い部分をちゃんと伝えたいと思ってました。そのあたりをうまく汲み取って、ちゃんと言葉にしてくれたのがありがたかったです。写真やデザインも、それに合わせて作ってもらって、納得感がありましたね。長門 デザインって見た目だけじゃなくて、伝えたいことがしっかり届くかが大事なんです。長谷川さんの想いや現場の雰囲気をそのまま伝えるように意識しました長谷川さん 完成したサイトを見たときに、これうちのことちゃんと伝えてくれてるなって思えたのは嬉しかったですね。自分たちじゃ気づかんような魅力も、言葉にして引き出してもらえたと思ってます。会って話せる安心感と、早いレスポンス制作の進行について印象に残っていることは？長谷川さん レスポンスの早さと、ちゃんと会って話せる距離感ですね。そういうのはこちらとしてはありがたくて。長門 長谷川さん、何度も事務所まで足を運んでくださってましたよね。長谷川さん そうそう、事務所で直接やり取りしながら、“こんな感じで進めてます”って都度確認しながら作ってくれて。ちょっと違うなと思ったらすぐに修正してくれたりして、すごく柔軟に対応してくれた印象があります。あと印象的やったのは、写真撮影。真夏の炎天下の現場まで、カメラマンさんと長門さんが来てくれて、職人たちの働く姿を本気で撮ってくれたんですよ。汗だくになりながらも、ちゃんと良い表情や動きが伝わる写真を撮ってくれて。それをトップに使ってもらったことで、この会社、しっかりしてるなって見てもらえる仕上がりになったと思います。長門 現場に一緒に立たせてもらうと、職人さんたちの姿勢とか、空気感とか、伝わってくるものがあるんですよね。それをきちんと届けられるようにしたいという想いで撮影に臨んでました。炎天下の中立ってるだけでも暑くて倒れそうでした（笑）長谷川さん 本当にそこまでやってくれるんやって、嬉しかったですね。公開後の反響「求人も仕事の依頼も、数字がはっきり変わった」実際に公開して、どんな反響がありましたか？長谷川さん SNSの運用とも連動して、ホームページ公開後すぐにアクセス数が増えて、ちゃんと見てもらえてるっていう実感がありました。ちょうど2年ぐらい経ちますが、たくさんの反響をいただいています。インディードなどの媒体経由で来た方からも、「ホームページを見て安心した」「社長の雰囲気が良さそうだったから」といった理由で応募してくれたという声が多くて。求職者にしっかり届いているなと感じますね。長谷川さん さらに、既存の取引先や新規の問い合わせも増えて、「ホームページ見ました」とか雰囲気が良くて信頼できそうだったって言われることが多くなりました。ホームページって、単なる会社紹介じゃなくて、信頼の入り口になるんやなと実感してます。長門 どんな会社か、どんな想いを持っているか。それが事前に伝わると、共感してくれる人が自然と集まってきますよね。長谷川さん ほんまにそう。何も情報がなかったら、どんな会社なんやろ？って不安になると思うんですよ。でも今はこの会社の考え方好きやなって言ってもらえることもあるし、変な人も来ない。伝えるって、大事ですね！採用目標「2025年には従業員20名体制へ」今後の採用に向けた目標があれば教えてください。長谷川さん 2025年には従業員を20名に増やしたいと思っています。去年までは10人体制だったんですけど、今年に入ってから4人増えて14人。今後も2人増える予定で、少しずつですが確実に前に進んでいます。これからはポンプだけじゃなくて、それに付随する仕事の依頼も増えてきていて、コンクリートのことなら全部任せてもらえる会社を目指してます。長門 施工範囲も広がってきていますし、若手も増えてきて活気がありますよね。人が増えるだけじゃなく、企業としての幅も広がっている感じがします。長谷川さん まさにそこを目指していて、人が育って、会社が広がっていく感覚を、ここ数年ですごく感じてます。良いサイクルができつつあるので、この流れを止めずに、しっかり基盤を作っていきたいです。ノックデザインの印象「一緒に成長しようとしてくれる」ノックデザインのサポートについて改めてどう感じていますか？長谷川さん ノックデザインさんは、本当に伴走してくれるパートナーっていう感覚がありますね。単に作ってくれる制作会社じゃなくて、こちらの課題や目的に対して一緒に悩んで、一緒に考えて、未来のことまで含めて話ができる存在やと思っています。最初の段階では、正直本当に人が集まるんかな？っていう不安もありました。でも、採用やブランディングってちゃんと準備して整えて、丁寧に伝えるってことが大事やと実感しましたし、ノックデザインさんがその土台作りをしっかり支えてくれたから、今こうして成果が出ていると思います。長門 成果が出たのは長谷川さんが想いを発信すること”に本気で向き合ってくれたからです。僕らはそのサポートをしただけですよ。長谷川さん いやいや、やっぱり言葉やデザインにして届けるって、思ってる以上に難しいんですよ。でもノックデザインさんがこういうふうに言い換えたら伝わると思いますよって寄り添ってくれるから、自分たちでは気づけなかった良さにも気づけたし、ブレずに進めた気がします。それと、これはハッキリ言えるんですがSNSだけ、ホームページだけ。どれかひとつだけやっても効果は限定的で、それぞれの施策をちゃんと“線でつなぐ”ことが本当に大事です。しかも、それをバラバラに違う会社へ頼むんじゃなくて、ノックデザインさんみたいに、企画から設計、運用までトータルで見てくれるパートナーと一緒に進めることが、成果につながる近道やと思います。SNSは別の会社、ホームページは別の会社…って分業スタイルでは、「伝わる力」が弱くなってしまうと僕は感じています。採用とかブランディングで悩んでる企業さんには、ぜひおすすめしたいですね。うちは明らかに数字として成果も出てるし、一緒に成長したいって思ってくれてるパートナーがいるだけで、すごく心強い。ノックデザインさんと出会えてよかったなと思ってます！長門 ありがたいお言葉ありがとうございます。これからも伝えるべき魅力を一緒に掘り起こして、形にしていきましょう！採用に悩む企業へのメッセージ最後に、これから採用活動を始める企業様に向けたアドバイスがあればお願いします。長谷川さん 今の時代、絶対SNSとホームページを戦略的に運用することは必要です。若い人たちはまずスマホを見てる。それが当たり前なんで、ちゃんと検索してもらえる環境を整えて、情報も発信していって、そこから興味を持ってもらって見てもらうっていうのが大事やと思います。その結果採用にも繋がったし、実際、今度新しく22歳のめっちゃ良い子が入るんですけど、船の上でうちのSNSみて、ホームページ見て応募してくれた子がいたんですよ。海上でセメントとかを運ぶみたいな仕事してたけど、地元を離れて新しい環境で頑張りたいって。淡路島の子なんですけど、わざわざ面接に来てくれて、その足で家まで探しに行って。そんな子に出会えたのも、発信してたからやと思います。長谷川さん だからこそ、発信することに本気になってほしいですね。見せ方を整えるだけじゃなくて、何を伝えるか、どんな想いがあるのかを自分たちの言葉でしっかり表現する。それができれば、きっと共感してくれる人が現れると思います。長門 その通りですね。情報発信って、未来の仲間や取引先との最初の接点だと思うんです。長谷川さんのように、真剣に向き合っている会社の声こそ、多くの人に届いてほしいなと思います。支援内容コーポレートサイトリニューアル長谷川興業 コーポレートサイトの制作実績TikTokアカウント運用長谷川興業 TikTok運用事例会社案内パンフレット作成名刺作成まとめ 本気の発信が、人と仕事を呼び込む長谷川興業様の取り組みを通じて実感したのは、「想いを届けること」の力です。 求人広告や営業活動だけでは届かない相手に、自社の価値や姿勢をどうやって伝えるか。 その答えのひとつが、「本気の発信」です。建設業界のように、仕事の魅力が伝わりにくいとされる業種にこそ、 言葉とデザインを通じた丁寧な“見せ方”が求められています。ノックデザインでは、お客様の想いや魅力を丁寧に掘り起こし、「共感」や「信頼」へとつながる発信を、一緒にかたちにしていきます。採用や集客にお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。想いを届ける一歩を、私たちと一緒に踏み出しましょう。